制造业HR人力资源管理系统解决方案

制造业是指对制造资源按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业，改革开放以来，我国逐渐成为世界制造工厂，制造业也成为了我国国民经济发展的主要增长点之一。在企业竞争空前激烈和信息化快速发展的今天，制造企业的信息化程度也直接影响到企业的生存和发展。

随着生产情况的不断变动，组织结构频繁调整，生产部门根据订单调整生产计划，人员调班加班随时变动，迟到、早退、病假事假等，使得出勤情况格外复杂；大批员工的入职，大量人事信息需要快速处理，考勤的无规则性、薪酬公式的复杂多样性，导致计算工资海量数据，手工处理速度缓慢，容易出错，统计分析十分困难......

1.为适应市场竞争环境的快速变化，组织机构与岗位设置调整频繁；

2.制造业的员工人数众多，员工构成复杂，员工流动率高，由于文化差异及人数众多，发生劳资纠纷的几率较大；

3.跟随市场环境变化，企业经常需要随时根据订单调整生产计划，因此导致考勤排班、请假调班频繁发生，考勤情况比较复杂；

4.根据订单组织生产，导致员工薪酬计算方式计时与计件薪酬并存，加班工资与项目奖金并存，考勤与ERP数据影响员工薪酬计算的难度增加；

5.由于中国及中国沿海的劳动力人口红利日趋减少，越来越多的制造业企业工人希望留在家乡附近所在企业就业，原先密集型劳动用工的企业招工越来越难，企业用人成本日益上涨；

6.如何提高基层员工（特别是一线工人）的劳动技能与文化知识，员工职业发展与培训考核成为企业提高生产效率和产品质量的关键所在。

对于制造业来说，要想持续不断的发展下去，并向下一步阶段的过渡，人力资源的信息化将会必不可少，使用人力资源软件，会对制造型企业起到强有力的推进作用。